对县政治协商第十届四次会议第 101089 号

委员提案的答复

靖组发〔2020〕48号

张甲琳代表:

您在县十届政协四次会议上提出了《关于加强新时代村干部队伍建设的建议》(第10435号)提案收悉，县委组织部现答复如下:

针对我县村干部年龄结构不合理，年轻干部缺乏基层工作经验、村干部资源匮乏等问题，您在议案中提出的3条建设性意见，我们一定会积极采纳，持续加强村干部队伍建设，为2021年村“两委”换届提供组织保障。

为提高村干部队伍的能力素质，县委组织部将重点从以下三个方面加强村干部队伍建设。一是大力开展教育培训。将村干部队伍教育培训工作纳入重要日程，采取域内和域外相结合的方式，邀请省内外专家学者进行现场讲授，并组织村干部到浙江、山东等发达地区考察交流，学习先进经验。同时，县委组织部与长春工业大学、长春大学等高等院校合作，采取自愿报名的方式，每年组织一次村千部参加学历教育，提高村干部的能力素质和学历水平。二是建立健全激励约束机制。将村干部工资划分为“基本工资”、“月绩效工资”和“年绩效工资”，其中月绩效和年绩效工资与村干部工作业绩挂钧，由乡镇每月对村干部出勤和履职情况进行考核，对扶贫工作任务和其他重点工作完成不力的，根据情形扣发月绩效工资;年末对全县所有行政村进行考核，根据平时工作表现和年度工作完成情况按4000至6000元兑现年绩效工资。村书记年薪酬最高可达到3.5万元，其他村干部年薪酬可达到 3 万元。为解决村干部的后顾之忧，对正常离任村干部发放离任补贴，两年来共发放离任补贴104.69万元。并常态化选拔优秀村书记进入乡镇领导班子，注重从优秀村书记中招录乡镇公务员。通过落实村干部经济待遇和政治待遇，不断提升村干部岗位的吸引力。三是进一步拓宽选人用人渠道。注重从大中专毕业生、农村致富能手、退伍军人，外出务工返乡人员中选拔村干部，4月中旬，计划在全县选派5名优秀退役士兵到村任村书记助理，切实解决农村干部年龄老化的问题;按照村干部一职两备的要求，在储备培养村级后备干部上下功夫，确保完成村千部后备目标，同时明确乡镇党委采取集中培训、结对帮带、实岗锻炼等方式对村级后备干部进行重点培养，为2021年顺利完成村级组织换届工作提供人才支持。

答复人:县委组织部刘丕峰电话:18643970319

报送：县政府建议提案工作科

2020年4月16日